ノジマが定年を80歳に引き上げ 韓国ネット「韓国も高齢化が進むから他人事ではない・・・定年延長は日本から学ぶべき!」

日本企業「ノジマ」、定年80歳 導入… 1年ごとに契約延長

家電販売店「ノジマ」が、本社従業員と店頭販売員の約3000人を対象に、既存の65歳の定年を80歳まで引き上げた。

日本は来年4月から「高年齢者雇用安定法」を施行するが、会社側は、シニア人材の利用率を高めるため先制的に導入。

ただし、65歳からの健康状態と勤務態度に基づき、1年単位で契約延長する非正規職として採用。

今年4月の「70歳定年法」可決の際にも、雇用不安への懸念が出ていた。朝日新聞は「現在、約80%の企業は雇用延長希望の従業員を優先退職させた後、契約社員として再雇用する方式で定年を保障。基準を70歳に上げる場合も、多くの企業が同様の方式を採る可能性が高い」と指摘。

日本の65歳以上の高齢者人口は、昨年28.4%で過去最高記録を更新。 2025年には30%、2040年には35.5%になると予想される。

ソース元

 

そんな韓国内でのネットの反応をご覧ください

韓国ネット民の反応

日本について行こう、と?

これは他所の話ではない。韓国の方が高齢化は早く、対策は不十分。あらかじめ準備している日本もこの様子なのに、韓国の十数年後の姿はどうなっていることか。

生涯、仕事だけしてボケて死ぬ。そのまま死ぬ時まで働け、機械だから・・・気味が悪い。絶対に反対だ。年金は、あの世に行って受け取れ、と。
日本から唯一、学ぶ点が定年延長である。

大韓民国の定年も65歳にしよう!私たちよりも貧しい東南アジア諸国も65歳定年を実施した!

日本は非正規職で1年ずつ継続採用が可能のようだ。韓国はダメだが・・・。
一生、仕事だけをして死ね、と?




韓国にもすぐ迫って来る。

会計をする時に、バーコードの読み取り音で心臓発作が起こってもおかしくない年齢なのに・・・凄いね。
80歳で働くのか?

日本にこういう事を学んで、より良くする必要があるね!悪い点はあるが、良い点も多い。

やはり日本!

このような問題は、韓国が日本の歩みをそのまま真似ていっている。
やはり先進国は外国人労働者がいなくても大丈夫だね。




もう韓国も70歳に引き上げなければならない時。

「ノジマ」が従業員たちに「ノルジマ=遊ぶな」と配慮したんだね。
一体、何歳まで仕事しろというのか。

韓国も定年延長しましょう。70歳ウェルカム。

死ぬ前まで仕事だね。
よその国の話ではない。他の事はどうであれ、人口構造は日本より、韓国の方がはるかに深刻である。

11 COMMENTS

匿名

つまり80歳まで定年満期金はないって事?
65歳から非正規雇用だと賃金ガタ落ちでしかも、退職金はもらえない、一年契約なら、むしろ65歳で定年して非正規雇用の方がいいのでは?
70歳で辞めたら中途退社になるのか。

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匿名

若年層の失業率が事実上25%で40歳定年の韓国には何の関係もねぇだろwww

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匿名

韓国の年金資金、スワップ返済の為替操作で溶けちゃったんでしょ?
日本の真似しただけじゃ無理じゃないですかね~

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匿名

健康でボケなさそうだけど、さすがに80まで働きたくはないな。
頑張っても68ぐらいまでが限度。
そもそも生きてるかわからん

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大和猛

定年は60歳で良いよ。
その後は、技術指導員とかなんとか、現役当時の技量を生かして
働ける場を提供する工夫をすればよいのにね。
当然ギャラは下がるけど、再就職するより全然良いよ。

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匿名

とりあえず韓国さんは
自分のお仕事がいつまで残るかの
心配だけしとけ
こちらはこちら
そちらはそちらだろ?

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匿名

結果、60歳以上の無能を抱えて、無駄な雇用費がかさんで、実務者である若者を成果主義(昇給なし)にして、有能な人材から辞められて、企業として機能不全を起こすんですね。

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匿名

成果主義を主張しているのは若者!
年寄りは単なるパートでも働けるよって事でしょう。趣味、やりたい事の無い年寄りは家に居ても暇だしな。

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